干貨滿滿!集團工會2020年工作回顧

信息來源 :  管理員 作者 : 江偉 發布時間 :  170次閱讀

2020年,在集團公司黨委和上級工會的正確領導和大力支持下,集團工會團結帶領廣大職工緊緊圍繞建設發展中心任務,在維護職工合法權益、參與企業民主管理、組織職工建功高質量發展、開展思想政治和文化技術教育、豐富職工文化生活以及加強工會自身建設等方面不懈努力。又到一年盤點時,讓我們一起來看看集團工會都做了哪些工作。

扛起政治責任,思想政治基礎更加牢固

深入學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想、全國和全省“兩會”精神、民法典等內容,積極倡導“厲行節約 文明用餐”,踐行“光盤行動”。集團各級工會開展“新時代工人講習所”活動632次,開展勞模上講堂活動58次,農民工夜校1062場,教育職工農民工上萬人次。

勞模上講堂

農民工夜校

發揮獨特優勢,攻堅克難力量更加強大

持續推進扶貧濟困,打好脫貧攻堅收官戰。開展“扶貧日”募捐,發動職工購買從江縣加勉鄉土雞、雞蛋、香豬等家特產品。開展脫貧攻堅工作調研,走訪慰問脫貧攻堅一線干部及家屬。

協助構筑嚴密防線,抗擊新冠肺炎疫情。通過向上爭取、自籌和申請補助等方式,籌措專項資金64.9萬元用于一線防疫。

保障企業安全生產,奮力奪取雙勝利。各級工會健全三級勞動保護監督體系,開展勞動保護監督檢查300余次,積極開展“安康杯”競賽和“六比一創”勞動競賽,配合開展安全生產專項整治三年行動。

扶貧日捐款活動

圖3 慰問指導防疫一線職工.png慰問指導防疫一線職工

圖4 集團工會開展現場安全檢查.png


勞動保護監督檢查


助推創新創效,發展內生動力更加強勁

勞模先進屢獲表彰。公路集團副總經理、總工程師(原橋梁集團總工程師)張勝林獲表彰為全國勞動模范、“全國三八紅旗手”。公路集團陳進、路橋集團王貴鋼獲表彰為省勞動模范。張勝林、王貴鋼、陳進、胡濤等4人被評為“全國交通系統勞動模范”。公路集團盤州東收費站被評為省“工人先鋒號”。路橋集團郭吉平被評為第三屆“貴州工匠”?!胺痦斏綔厝℃偂焙汀扒F六廣溫泉”被命名為省總工會和省交通系統勞模(職工)療休養基地。

技術創新成效顯著。公路集團“陳進創新工作室”和橋梁集團“劉彬創新工作室”通過省總工會評審并命名?!盎贐IM技術的貴州杭瑞高速北盤江大橋施工新工藝優化研究”“山區超寬特大型拱橋建設期BIM技術研究”和“黔西南州興義環城高速公路BIM應用項目”分獲2020年度中國公路學會交通BIM工程創新獎一、二、三等獎。推薦79個項目參加全省職工“五小”優秀創新成果評選。

競賽活動成績斐然。公路集團重遵擴容T17標、橋梁集團天合中心項目、路橋集團都安T25標榮獲2019年全國公路工程建設勞動和技能競賽優勝項目;橋梁集團潘喜、李澤雄榮獲2019年全國公路建設勞動和技能競賽先進個人;路橋集團榮獲2019年全國公路建設勞動和技能競賽優秀組織單位。

全國勞模張勝林、貴州省勞模王貴鋼、陳進

獲獎榮譽

圖7勞動競賽啟動儀式.png

勞動競賽啟動儀式


繁榮企業文化,推動企業發展作用更好彰顯

積極培育良好文化氛圍。以“使命”“向往”為主題,舉辦2期“拾文雅集”讀書會?;ò补狙鄻鞘召M站、青巖服務區職工書屋獲評為“2020年度貴州省職工書屋”,2家單位獲評首批省交通運輸工會“職工書屋”。

不斷創新豐富文體活動。組織“舞臺由你做主,初心共同堅持”主持人培訓及比賽。各級工會廣泛開展關愛職工心理健康、集體婚禮、攝影大賽等活動。以路橋集團男籃為框架的省交通運輸廳代表隊在2020年“貴州動起來”省直機關全名健身系列籃球邀請賽上蟬聯冠軍。

讀書會活動

圖9-1  集團公司2020年主持人大賽圓滿落幕.png

交建主持人大賽

深化民主管理,職工合法權益得到更好維護

深化廠務公開制度。通過網絡、公開欄、職代會等載體,公開企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等情況,維護職工參與企業民主管理權;落實工資集體協商制度,全面簽訂3個專項集體合同,認真貫徹落實全總女工委建議,倡導疫情期間孕期、哺乳期女職工靈活辦公,扎實開展女職工維權行動月活動,廣泛開展反家暴宣傳。

圖10 開展女職工維權行動月活動.png

關愛女職工活動

解心憂暖人心,送溫暖辦實事作用得到更好發揮

深入創建服務驛站。完成42個戶外勞動者綜合服務站建設,超額完成省交通運輸工會安排的任務(任務數40個)。其中,2個站點被評為省級示范點,10個站點被評為廳級示范點。

持續開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動。集團工會共協調資金35萬余元開展冬送溫暖活動,協調資金20萬元開展“夏送清涼”活動。司屬各級工會為項目部、收費站、服務區等基層一線送上價值超過116.12萬元的慰問金和慰問品。

做好職工慰問工作。在職工生病住院、親人去世或遇重大變故時,均進行走訪慰問,逢年過節對困難職工、困難黨員、遺孀遺孤、扶貧對象進行走訪,按時發放工會會員節日慰問金、生日慰問金等福利,提升職工歸屬感。

戶外勞動者綜合服務站廳級示范點表彰

關愛勞模先進,開展評先選優。評選產生首批10名“交建工匠”。開展首次勞模療休養,11名勞模先進蓄力再出發。各級工會多形式開展評先選優工作,提高工會干部工作積極性。

圖13 周建華走訪慰問困難職工.png

慰問困難職工

圖14 集團公司第一次勞模療休養活動.png

交建集團第一次勞模療休養活動


抓基層打基礎,工會標準化建設更加規范

完善組織建設。成立工會辦公室,相對獨立辦公。5個二級工會、52個三級工會中共有28個工會委員會實現工會標準化。

強化隊伍建設。舉辦交建集團基層工會干部能力提升培訓班,78人參加培訓。多次選派人員參加省總工會、省公路運輸工會舉辦的各類培訓班。

圖15 基層工會干部能力提升培訓班開班合影.png

交建工會干部培訓班

又是一年新,三百六十度。2021年,我們將大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,提升工會職能水平,推動職工之家建設,維護職工合法權益,持續繁榮企業文化,構建和諧勞動關系,凝聚企業發展合力,加快工會標準化建設,推動習近平新時代中國特色社會主義思想在工會工作中形成生動實踐。

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