子集團路橋集團召開2020年團青工作會議

信息來源 :  貴州路橋集團 作者 : 趙月 發布時間 :  20次閱讀

12月28日,子集團路橋集團召開2020年團青工作會議,全面總結2020年團青工作,查找問題和不足,明確努力方向,謀劃2021年工作思路。路橋集團團委委員、各分公司黨總支書記、黨群科科長,各分(子)公司團支部書記和團青工作負責人參加會議。會議由路橋集團黨群工作部副主任、團委書記白文婧主持。路橋集團黨委副書記、工會主席、監事會主席崔文武出席會議并作總結講話。

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會議現場

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崔文武作總結講話

會議首先組織學習了黨的十九屆五中全會精神、省委十二屆八次全會精神、《共青團國有企業基層組織工作條例》《中國共產主義青年團團員教育管理工作條例(試行)》和省委辦公廳印發的《關于加強新時代黨建帶工建帶團建帶婦建工作的意見的通知》精神。

路橋集團團委宣貫了《貴州路橋集團有限公司“青藍工程”制度》,通報了2020年團費收支情況、團委工作開展情況及2021年工作計劃。

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白文婧主持會議

會上,司屬各團支部書記圍繞各自團支部的基本情況、2020年工作開展情況、存在的問題和不足、下一步工作思路等方面進行了現場述職,以PPT演示的方式曬成績、談方法、查問題、講思路,述職發言各具特色,亮點紛呈。隨后,與會人員結合行業特點,立足工作實際,就如何加強黨建帶團建、補齊團青工作存在的短板,進一步加強青年工作進行了深入討論交流。大家各抒己見,積極建言,現場氣氛熱烈,為進一步增強公司青年工作的針對性和實效性提供了有益借鑒。

崔文武在總結講話中首先肯定了路橋集團2020年團青工作取得的成效,他指出,2020年,司屬各級團組織和廣大青年職工能夠始終堅持正確的政治方向,自覺在思想上行動上同黨中央保持高度一致,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,認真落實集團黨委部署要求,扎實做好各項工作,在助力公司百億產值目標順利完成、助推幫扶村脫貧攻堅取得決定性勝利、保持青年人才隊伍總體穩定、積極選樹先進典型、開展創先爭優等方面都取得了較好成效。崔文武強調,在肯定成績的同時,也要清醒認識到還存在著黨建帶團建工作開展不平衡、團組織建設和服務青年的水平有待加強、青年人才培養與公司高質量發展適應性不強等薄弱環節。要高度重視存在的問題和不足,深挖問題根源,明確努力方向,結合上級團組織的具體要求,梳理會上提出的意見建議,進一步完善好公司2021年團青工作計劃。

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崔文武作總結講話


崔文武圍繞“四個找準”對下一步團青工作提出具體要求:一是找準定位,確保方向。各級團組織要找準作為黨的助手和后備軍、作為集團黨委聯系青年職工的橋梁和紐帶、作為“青年代言人”的定位,處理好為黨委聯系青年職工搭建橋梁紐帶與為青年代言發聲的關系,既要廣泛傳遞黨的主張、公司黨委的部署,也要準確反映青年訴求,表達青年意愿,圍繞公司高質量發展目標,充分發揮團組織的獨特優勢,積極調動青年職工的智慧和力量,為公司“十四五”發展凝聚青春力量。二是找準思路,統籌推進。堅持“黨建帶團建”的工作思路,認真學習領會省委辦公廳《關于加強新時代黨建帶工建帶團建帶婦建工作的意見的通知》精神,結合企業實際研究貫徹落實舉措,黨總支要定期聽取團青工作匯報,及時幫助解決工作推進中的實際困難,重視團干部培養工作,堅持把團青工作和黨建、工會工作同部署,同調度,同考核,融入“大黨建”工作格局。三是找準重點,用好載體。牢牢把握服務企業生產經營管理這個重點,用推動企業生產經營管理工作的實效來檢驗團青工作成效。進一步總結提煉青年突擊隊、青年文明號、親聽·青訴、青安崗、技術交流會等團青工作載體的好經驗好做法,探索團青工作品牌創建,進一步抓實抓好“青藍工程”,堅持人才培養與使用相結合,幫助青年職工規劃職業發展,明晰成長路徑。四是找準方式,創新手段。要主動適應新時期青年工作的特點,創新工作思路,改進工作方式,定期開展調查研究,對接青年需求,了解青年需要。利用互聯網等現代化信息手段,建立起學習、溝通、交流的平臺和機制,做好青年思想引領工作,堅持正面宣傳和引導,讓團組織和青年職工在助推實現公司“十四五”發展藍圖,實現高質量發展中發揮更大作用。

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